内容读取中...请稍候

她发现有了苏晴这个大的技术和管理过滤，她可以更专注于把握大的方向和农场的整体战略。

然而磨合的过程并非一帆风顺。

在某些管理程和权限划分上，苏晴倾向于更严格更制度化的西方管理模式，而时婉则希望保留一些农场特有的灵活和人味。

比如在二区以后的员工考上，苏晴提议引入更量化的kpi，而时婉则担心这会抹杀员工的主动Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！ /read/137564/1008344_2.html