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后者嘛，倒没有现燕采靓以为的权力斗争，因为燕堇连斗都不屑斗，直接把他们当成打工人用，发配到体门店，让蒋锶按绩效考方式评断。能干就留，不能干就赔款辞退。

有干劲的一把手和拿华居当兼职的富三代差别极大，燕堇只需求稳、求实，给一众职业经理人落实执行，就能将华家酒店成绩，连配合集团的改革措施都执行地非常温和，和燕采靓的经营思路完全不同。

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