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改革嘛，肯定会动分人的利益，但这个利益不能是最上层的几个人。

如果医院里院长副院长的收入都受影响，没拿到改革的红利，那他们肯定会决反对到底，这个改革怎么可能实施得去呢？

所以陈夏只能拉拢大多数，再慢慢完善绩效工资，减少改革的阻力。

陈夏看到赵院长他们脸上露了微笑，于是便继续忽悠。

“所以这次给去欧洲的职工一人发一万，也是想给外人竖立一个标杆。

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